(资料图片)

纵览客户端讯（燕赵都市报纵览新闻记者 杨佳薇、何晨曦 实习生鲁雅琦、王彤）为加强劳动用工指导服务，全面提升集体协商质效，有效防范化解欠薪风险隐患，持续巩固根治欠薪成果，促进劳动关系和谐稳定，近日，河北省人力资源和社会保障厅、河北省总工会、河北省企业家协会、河北省工商联、河北省企业联合会五部门印发《关于开展劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动的通知》，自今年6月至12月，在全省开展劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动。行动将通过开展风险摸排、开展协商要约、加强指导服务、加强示范引领等举措落实。

按照通知部署，7月中旬前，各地各有关部门将借助劳动关系协调员、工会劳动法律监督员、集体协商指导员等各方力量，以欠薪风险为重点，主动上门为企业开展劳动用工法治“体检”服务，对存在的劳动用工法律风险开出“用工处方”，提出改进建议。结合部门间共享的企业缴税、缴费、还贷、物流等数据信息，综合分析研判企业风险等级，建立工作台账，明确整改事项、整改时限和整改负责人。

通知要求，7月下旬至8月中旬，各级协调劳动关系三方机制积极引导支持企业与工会开展“要约行动”。以货运、网约车、网约配送等行业的头部平台企业为重点，推动建立协商协调机制。明确相关标准调整程序、矛盾纠纷解决机制，从源头上消除劳动关系风险隐患。

7月下旬至12月中旬，各级协调劳动关系三方成员单位要指导企业建立健全工资支付、民主管理等内部规章制度，有效防范因制度不健全导致的劳动报酬争议。并对符合法定情形确需裁员的企业，指导其提前30日向工会或者全体职工说明情况，并向当地人力资源社会保障部门报告裁减人员方案，依法履行程序，对因企业裁员产生的失业人员，要有针对性地开展就业援助、心理指导、技能提升等服务，帮助失业人员尽快再就业。

此外，12月底前，还将积极推进新时代和谐劳动关系创建，发挥创建示范引领作用，营造和谐劳动关系的良好社会氛围。聚焦劳动关系治理体系和治理能力现代化，积极推进京津冀区域和谐劳动关系高质量发展改革工作，创新完善根治欠薪制度机制和方式方法，形成一批可推广可复制的典型经验和做法，推动京津冀区域内和谐劳动关系高质量发展。